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勞保用品行業的發展形勢

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勞保用品行業的發展形勢

發布日期:2019-08-14 00:00 來源:http://www.huanleshengxiao26.com 點擊:

電商盛行,各行各業都受到了互聯網的沖擊有的企業緊随時代步伐,積極适應,有的閉關鎖國,保守對待。對于勞保用品行業,互聯網給傳統制造業帶來的沖擊和變革似乎在轉瞬之間就将老一輩勞保人從前的優勢和熟悉的套路一點點剝奪,父輩們身上的光環開始慢慢淡去,逐漸有新人以前所未有的架勢和速度占領市場,打響品牌,他們眼見市場的蛋糕被瓜分殆盡卻無能為力,經營觀念陳舊、新生事物接受度低的劣勢開始影響他們的策略,光輝不再,父輩眼神裡沒有了以往的激情和信心滿滿,廠二代擁着寒門子弟望塵莫及的先天優勢并沒有想象中的興奮和自豪?對于下一代勞保行業的發展應注意一下幾方面:

首先,要記住放權與放實權是兩碼事如果伱的經營思路與父輩相悖,那麼,是否能堅決實行就成了考驗這場博弈輸赢的重要衡量标準。一廠的老工人都是跟着父輩們風雨裡走過來的,而新人尚未形成統一陣營,廠二代面臨的局面有點尴尬。所以,如果他在決策時還有猶豫,如果他在臨陣時還會退縮,那麼,是否需要問一下自己,有沒有信任他,真正的将擔子卸下來,放心的交給他。如果答案是否定的,那麼,不要怪他遲遲不接“帥印”,也不要怪他不自信,全然沒有伱當年意氣風發,揮斥方遒的氣魄!

其次,要敢于接受新事物,互聯網不是洪水猛獸很少在勞保圈裡聽說“富少爺”這個詞,因為勞保人始終葆有躬親節儉的優良傳統,父輩們是給了廠二代很多資源,但我們勞保人的教育理念相當中正老一輩勞保人對新事物心存敬畏,不敢輕易嘗試,尤其是對互聯網,雖然是大勢所趨,但對于互聯網,很多人仍然心存芥蒂。互聯網對傳統制造業和實體店的巨大沖擊不言而喻,僅僅固守實體店的些許優勢而不做改變導緻企業覆滅的也比比皆是,我見過通過互聯網使企業面臨沖擊依然活得風生水起的店面,“變則通,通則久”,利用好互聯網平台增加營銷通路和品牌影響,利用好各種平台及資源渠道,同時兼顧線下産品生産及銷售,利用時代遷徙中産生的變化尋找新的商機。

敢于取舍,創新與守舊并存由父輩手把手帶大的廠二代熟悉生産、熟悉管理,交接順利,但缺乏創新,産品線單一,經營思路沒有改變和突破,因循守舊,成為思想桎梏。

另一種就是經過名校熏陶,在順利接管企業以後,以企業主營業務為核心,同時進行資本運作,為企業發展增強活力與後勁。

老一輩和新輩成全與被成全還有這麼一種現象,那就是父輩們壓根兒就沒有要求子女來繼承他的事業,希望子女按照自己的意願來生活,所以,還有一部分廠二代并完全沒有接管家族企業,而是自己創業,家族企業交由職業經理人來管理。有的創業成功者,直接入股家族企業,變成了股東,當然也是家族資産的繼承人,隻是不參與管理而已。

所以,無論是什麼情況,都有着企業自身發展的原因和企業管理者自己的考量,對于一個行業來說,一個個企業的發展軌迹組成了行業發展的脈絡,任何一個細微的變化和選擇都有可能影響整個行業的發展。

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